离职体检不合格，不是职业病，厂里负责吗？

更新时间：2020-05-21 21:02:17

问题描述：

你好，我想问下，我在化工厂工作，离职体检不合格，不是职业病，厂里负责吗？

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你要及时申请职业病鉴定，看鉴定的结果来定

2020.05.14 19:42:34

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职业病赔偿程序;　　1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
　　2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

2020.05.19 21:29:55

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根据劳动法的规定，在劳动者生病、住院期间，单位不能解除劳动合同，但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求，公司和你协商解除劳动合同的话，单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准，不到半年的给你半个月工资。半年至一年的，补偿你一个月工资，超过一年的，根据工作年限补偿你几个月的工资，最多补偿你12个月的工资。

2020.05.20 16:11:51

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1. 劳动者在签订劳动合同时，用人单位应将职业病危害及后果、防护措施和工伤保险等待遇如实告知，并在合同中明确。
2. 在职业病防治中，相关单位需保护工人健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访。用人单位应视为正常出勤并承担相应费用。
3. 劳动者离开原岗位或原用人单位后两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断、鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
4. 职业病诊断和鉴定按照相关管理办法执行。诊断为职业病的，应向劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可向劳动保障部门投诉或向人民法院起诉。

2020.05.21 21:02:17

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