进厂的时候没劳动合同但是有一张上面说旷工一天扣三天，还有急辞职扣一个月的一半工资这个合理吗？

更新时间：2020-05-18 17:35:19

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2020.05.15 10:18:31

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.17 15:24:49

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旷工的处理通常由用人单位的规章制度规定，旷工当天没有出勤则没有劳动报酬，且可能因未请假导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿。对于认为旷工扣钱不合理的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

对于未签订劳动合同的员工，他们仍应获得以下报酬：

1. 员工应付的劳动报酬；
2. 从建立劳动关系起一个月内未签劳动合同，公司需依法支付一年内的双倍工资。具体而言，从用工之日起超过一个月不满一年内未签劳动合同的，公司需支付应付工资并额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿，支付时间最长为十一个月。建议首先尝试协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。

2020.05.18 05:59:13

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.05.18 17:35:19

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