请问公司这麽做是否合法？我该如何维护自身合法权益？非常感谢！
更新时间：2004-06-24 16:47:44
问题描述：
在合资企业工作，劳动合同签订岗位是会计。工龄为18年，由于公司生产规模缩小，开始裁减人员。公司已口头方式通知员工。（员工手册注明应该提前30天以书面方式通知，公司并没有履行。）首先，与该员工口头商量方案一，公司说不设此岗位，要求改变岗位，并且要求降低工资。被该人拒绝并要求履行原合同。公司开始实行第二套方案，公司征求该员工意见，建议以协商一致解除劳动合同，同意赔偿12个月违约金。该方案没有和该员工达成共识。员工不同意赔偿12个月工资，根据《劳动法》〉规定公司应该赔偿18个月违约金。公司开始实行第三套方案，公司又以提出减少该岗位为由，要求该员工待岗回家，只发给北京市最低工资。（公司的目的就是要减少赔偿，像这样工龄在12年以上的职工又有一批。）请问公司这麽做是否合法？我该如何维护自身合法权益？
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