公司调我去其他远的部门上班，算违反劳动合同吗？

更新时间：2020-05-24 22:32:21

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算违反劳动合同

2020.05.15 15:02:57

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。

2020.05.17 20:56:40

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员工可以放弃签劳动合同吗？

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并且如果这种拒绝发生在用工不满一年的情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工超过一个月不满一年，劳动者仍未签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此外，根据第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.05.24 10:47:47

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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2020.05.24 22:32:21

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