未签署劳动合同，之前口头约定3500元只给了2000元。是否应该补齐其剩余工资？

更新时间：2020-05-22 17:09:02

问题描述：

个体户，招聘的销售员做了一个月出头在节假日做活动前擅自离职没有提前通知。未签署劳动合同，之前口头约定3500元只给了2000元。请问是否应该补齐其剩余工资？

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姚大勇律师
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应当补齐，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权

2020.05.16 17:56:33

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辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.05.17 22:19:07

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劳动者自离的，是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但需要注意的是，申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

如果劳动者是给个人工作，并不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

另外，根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，如果劳动者违反劳动合同规定或约定给用人单位造成损失，也需要承担相应的赔偿责任。在经济损失的赔偿中，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2020.05.20 12:07:48

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劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。具体来说，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.05.22 17:09:02

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