但只有少数不同意的,请问这少数不同意的该如何维护自己的权益

更新时间:2023-01-28 13:33:44
问题描述:
疫情期间公司降薪30%,征求员工同意,但只有少数不同意的,请问这少数不同意的该如何维护自己的权益
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李荣律师
    服务地区:湖南-长沙
    少数不同意的,可以提出离职,要经济补偿金。
    2020.05.14 10:41:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助311118 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来。
    2023.01.28 13:33:44
    点赞
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以依法要求补偿金!
    2020.05.14 22:49:26
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公司不同意,不予赔偿了。我该怎么维护自己的权益?
可以收集证据,依法申请劳动仲裁,主张有关,经济补偿等待遇
全部2个答案 >
888 人咨询过
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又不给调休我该怎么维护权益
到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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一直不给我该怎么维护个人权益
有欠条吗?什么时候欠的?
全部1个答案 >
888 人咨询过
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少数股东权益的保护
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股东权益 36161
我不同意完全不顾消费者的权益该怎么维护我的权益
你好,可以投诉处理的了。。。。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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因为不同意里面的内容而不愿意签,所以都只是口头协议,请问我该如何维护权益
协商不成可要求劳动监察部门介入或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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