因为不同意里面的内容而不愿意签，所以都只是口头协议，请问我该如何维护权益

更新时间：2019-08-01 21:02:04

问题描述：

孕早期因为先兆流产，妊娠剧吐等问题请了病假，后来因为请假太多被要求停薪留职，刚开始协商两个月（口头协议，没有让我提交任何申请书，社保公司部分也是自己交的），两个月结束后来因为身体虚弱想继续停薪留职，提前申请，也是口头申请，被告知要签一份承诺书（内容是关于离职代缴社保的）。因为不同意里面的内容而不愿意签，现被告知要以旷工开除我。停薪留职期间因为公司没有让我提交任何申请，所以都只是口头协议，请问我该如何维护权益，感觉停薪留职就是一个圈套！

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罗龙江律师
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协商不成可要求劳动监察部门介入或者申请劳动仲裁。

2018.12.27 16:13:04

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协商离职未果后，劳动双方的劳动关系依然存在，劳动者继续工作，其工龄也会持续累积。若劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求相关部门依法处理，或者选择依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。此外，工会也扮演着重要角色，他们依法维护劳动者的权益，并对用人单位的劳动合同和集体合同的履行情况进行监督。

在订立劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，便具有约束力，用人单位与劳动者都有义务履行其中的约定。劳动合同的内容需要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件等必要条款。此外，双方还可以根据具体情况约定试用期、培训、保密协议等其他事项。

如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准没有明确约定，导致争议时，双方应首先进行协商。若协商无果，可参照集体合同的规定；若无集体合同或合同未涉及相关条款，则按照同工同酬的原则或国家相关规定执行。

2019.06.02 12:55:46

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1. 旷工几天被当自动离职处理，劳动法并没有明确规定。如果用人单位因你旷工而按自动离职解除你的合同，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 如果用人单位内部的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪，那么可以解除合同，但这种情况下用人单位解除合同只需支付工资即可。

2019.07.02 07:04:16

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.08.01 21:02:04

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