咨询一下员工与公司达成的口头协议，结工资的时候与实际情况不一致怎么办，我该如何维护自己的权益

更新时间：2019-06-04 16:12:29

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你好，我想咨询一下员工与公司达成的口头协议，结工资的时候与实际情况不一致怎么办，我该如何维护自己的权益

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2019.04.20 20:45:23

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我去应聘的时候说的底薪2900加提成，加班费另算，该公司报销的按发票报销，最后我辞职走了，结工资的时候老板不然说的实际情况发工资，没签合同，只是口头协议，该怎么办呢

2019.04.20 21:16:41
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从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。　　从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。

2019.04.24 01:57:35

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没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同。但要注意其有效性。

1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

3、因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

2019.05.14 19:20:34

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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他书面材料等，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.04 16:12:29

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