后来有几个正式员工离职，老师通知我们能返回岗位，公司这么做

更新时间：2020-05-15 07:22:27

问题描述：

你好，我是一名实习生，2019年9月开始实习，每个月的工资是1500元，公司要求我们实习到拿毕业证（2020年6月份）后再实习一个月考核才能转正，在此期间，我服从单位的安排，本来是按照课程表轮岗制走，我做的工作跟正式员工一样，节假日参与正式员工的排班，但是没有正式员工所享受的福利待遇，后来有几个正式员工离职，我们顶替他们的岗位，没有犯什么错误，但是快转正了，就要踢我们走，原因是控制工资发放的成本，公司钻法律的空子，还招了很多实习生，一个实习生能顶一个正式员工的班，这些实习生都不一定转正（公司不会告诉你转不了正不停的招实习生）疫情期间，老师通知我们能返回岗位，我们第一个就到达了岗位，跟他们一起冲在前面，公司这么做，我们真的很心寒，我们该怎么办！求助！！

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.05.14 07:49:46

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员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。

2020.05.15 00:17:44

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.05.15 05:48:04

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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2020.05.15 07:22:27

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