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我离职5天了！厂里以理由拖欠工资不给！我该怎么处理？
更新时间：2020-05-24 02:55:56
问题描述：
我离职5天了！厂里以理由拖欠工资不给！每次找她她都延时间！我该怎么处理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
2020.05.14 12:30:51
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平台特邀律师
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首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2020.05.19 16:03:10
点赞
劳动纠纷律师团队
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已帮助
1185998
人 · 响应时间
平均5分钟内
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1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些
证据
，能够证明你与这个单位存在
劳动关系
的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
2020.05.21 12:29:07
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
866135
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地
劳动监察
大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2020.05.24 02:55:56
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刘志均律师
服务地区：广东-中山
你好 你可以去劳动局申诉。
2020.05.13 17:04:19
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