八级工伤，我和厂孑想解除劳动合同，厂子威胁说要解除合同就不给钱，要不就不给解除合同，我们怎么办。

更新时间：2020-05-24 11:07:54

问题描述：

我在厂子伤的手，八级工伤，我和厂孑想解除劳动合同，在和厂子要钱，厂子威胁说要解除合同就不给钱，要不就不给解除合同，我们怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，建议积极申请解除合同吧

2020.05.13 13:59:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1044504 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多。

2020.05.16 09:22:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1356494 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同，如解除，需支付经济补偿金。如果工伤员工以身体不好不能上班，应当有医院证明，如果没有，又不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

2020.05.21 10:47:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1818858 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位在特定情况下无需支付经济补偿金，但其他情况下的赔偿方式因解除原因不同而有所差异。

1. 若双方协商一致解除合同，经济补偿将依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体为，每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照应发工资计算。
2. 若单位没有正当合法理由而单方辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

2020.05.24 11:07:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。