公司要辞退员工，不给终止劳动合同，应该怎么办

更新时间：2018-11-30 04:43:56

问题描述：

公司要辞退员工，不给终止劳动合同，而且没有提前30天通知，最后只说给两个月工资但是没有解除劳动合同，应该怎么办

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.06.25 15:32:43

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高志博律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.06.25 18:06:00

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公司能否辞退因病不能上班的员工

一、因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。若未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。然而，若劳动者在试用期内患病，且享受的医疗期也在试用期内，当医疗期满时，即使时间已超过试用期，若其身体状况仍不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需提前1个月通知对方。

二、因疾病辞退职工保存合法证据

因解除劳动合同而引发的劳动争议，用人单位需负责举证，证明患病职工“医疗期满不能上班工作”。若单位无法完成举证，将承担败诉的法律风险。因此，用人单位在管理过程中应关注细节，对患病职工的治疗进程进行建档跟踪，并妥善保存患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料。

2018.07.12 21:21:47

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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018.09.12 20:42:53

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被公司辞退时，用人单位应支付劳动者工资。解雇补偿的情况如下：

1. 违法解除：单位无合法理由辞退，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

2. 合法解除：用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3. 无补偿合法解除：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，单位提出解除劳动关系的，无需支付补偿或赔偿。

2018.11.30 04:43:56

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