现公司安排夫妻两人去外地上班，因为家里有孩子不能去，公司说不服从安排算自动离职，我可以申请补偿吗？

更新时间：2020-05-13 16:20:29

问题描述：

夫妻俩在同一公司，因公司没有项目很多年没有上班了，现公司安排夫妻两人去外地上班，因为家里有孩子不能去，公司说不服从安排算自动离职，我可以申请补偿吗？

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邓普云律师
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您好，原则上用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。具体情况可以联系我进一步详谈，希望能够维护您的最大合法权益。

2020.05.13 12:06:28

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我是2003年在公司上班的，最开始上班的时候是在外地项目上，中间也有一段时间在公司总部上班，2008年底在公司总部上班的时候公司以我怀孕为由让我回家休息，之后十一年都没有安排我上班，也没有给我发最基本的生活费，现在突然通知我上班去外地项目上，但是家里有孩子没人照顾，不能去项目上，如果我拒绝了公司是否可以以此为理由认为我不服从安排自动离职？

2020.05.13 13:09:23

您好，您与用人单位签订的劳动合同是多长的时间期限？法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这种情况建议您电话咨询，主页有我的联系方式，希望能够帮助到您。

2020.05.13 15:26:58
刘琬琳律师
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您好，建议您去和公司方面具体商谈一下，如果您还有其他法律问题的话，欢迎来向我咨询，很乐意为您进行解答。

2020.05.13 16:20:29

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程智华律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2020.05.13 13:49:32

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好协商不成，可以劳动总裁的。

2020.05.13 12:52:50

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朱妮律师
服务地区：湖北-武汉

你不要主动离职主动离职对你赔偿不利

2020.05.13 14:38:38

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