试用期离职只需三天，我该怎么办

更新时间：2020-05-21 20:44:00

问题描述：

试用期离职只需三天，但公司因为缺人的原因始终要求我一个月后才能走，我该怎么办

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王海斌律师
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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.05.18 11:48:19

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2020.05.19 07:28:16

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020.05.20 11:41:24

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2020.05.21 20:44:00

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王涛律师
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您可以提前三日通知后离职，不需要公司同意。

2020.05.13 10:37:26

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但公司却一直以公司制度为由，强迫我留一个月，说我走就扣我工资我该怎么办

2020.05.13 14:01:01

您可以直接向公司发出离职的通知，然后走就好了，若克扣工资，就提起仲裁。

2020.05.14 10:49:57
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