1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规定材料之复印件(均有老板本人签字),且本人没有签收到相关扣款说明的规定。请问:这些材料是否可以作为应

更新时间:2004-06-24 14:18:41
问题描述:
我是一外资企业的销售员,在该公司负责外省销售工作两年多,为公司赢得30多万员的销售额,也相应产生差旅费用3万多元。按规定:理应得到业务提成1万5千多元。但最近公司以所有差旅费用均由业务员个人承担为由,已经在提成中扣除相关费用。 自进入公司起一直到现在,公司未与本人签定劳动合同。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 付永盛律师
    服务地区:贵州-贵阳
    从你的实际情况来看,你和你的公司之间已经形成了事实上的劳动关系(即虽然未签订劳动合同,但实际上你已经为公司提供了相应的劳务活动,公司也为你开展工作提供了条件)。你如果想得到你应得的报酬,还应提供该公司劳动报酬的支付方式的相应文件,如实在没有原件你可提供复印件,同时提供你为公司服务且提供你的劳动成果的依据;一般来说只要公司业务章是真实的,其和公司行政章效力一样;你将客户的钱据为己有,从刑法上来说已经构成了职务侵占罪,应判三年以下有期徒刑。当然如果你有相应证据证明你还从未领到过劳动报酬,则可从中作出扣减。
    有问题欢迎你与我联系,电话:020-83322738-268或13924036659
    2004.06.24 14:18:41
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
您好,劳动争议案件都比较复杂,所涉及到的法律法规比较多,一般情况下,你要是提起劳动仲裁,你首先应当证明你也公司之间有劳动关系,比如,劳动合同、工资单、门卡等等,
全部1个答案 >
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
你好!针对你咨询的问题,现提供如下意见供你参考:第一,你虽然未与公司签订书面的劳动合同,但双方形成事实劳动关系,你合法的劳动权利仍得到法律保护.第二,你
全部1个答案 >
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律师: 您好! 请问:1、公司未与劳动者签定劳动合同,首先侵犯了劳动者的合法权益。未签定劳动合同,双
您好!供您参考: 1、没有劳动合同的事实劳动关系按照《劳动法》处理,您的情况关键在于证明是否有提成以及提成比例的问题,可从证人证言、公司内部规定入手。
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,首先侵犯了劳动者的合法权益。未签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法
公司没有签劳动合同不影响劳动关系的成立。其他的问题所提供的情况不详,暂不能答复。黄律师
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