公司对我降职降薪，我不同意

更新时间：2020-05-14 12:05:22

问题描述：

哺乳期间，公司对我降职降薪，我不同意，公司强行降

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郭伟律师
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你好，可向当地劳动监察大队进行投诉

2020.05.12 16:32:54

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公司无故降职降薪，首先违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，同时也违反了劳动合同法第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付工资及经济补偿金。

具体步骤如下：

1. 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
2. 同时，按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者还应按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，并获取解除劳动合同证明。
4. 如果用人单位不予支付，劳动者可在发出书面通知后，选择不去上班，并立即申请劳动仲裁。但需注意，在提请仲裁前，若公司消除了降职降薪的违反情形，可能无法获得相应的经济补偿金。

此外，自行离职将没有经济补偿，因此应避免自行辞职。在仲裁和诉讼过程中，准备充分的证据至关重要，包括与单位存在劳动关系的证据、薪酬制度、工资收入等。这些证据对于胜诉至关重要。

2020.05.14 04:18:11

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.05.14 07:49:33

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020.05.14 12:05:22

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高云龙律师
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公司降薪一般是因为疫情影响

2020.05.12 09:56:51

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