我在孕期没给单位交假条,单位可以以旷工开除我吗?

更新时间:2020-05-15 15:58:49
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你好,我在孕期没给单位交假条,单位可以以旷工开除我吗?
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  • 刘义峰律师
    服务地区:山西-长治 139-3555-2148
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    可以,旷工属于严重违反用人单位劳动纪律。
    2020.05.12 13:09:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助396111 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    2020.05.13 19:37:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1046224 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期满后,如果员工符合以下情形,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
    6. 被依法追究刑事责任的。

    如果用人单位与劳动者协商解除合同,则需按照员工工作年数进行补偿,每满一年支付一个月工资,不足半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除合同,则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
    2020.05.15 05:49:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1031670 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 旷工是否可以开除并没有在劳动法中明确规定,这取决于各地区的法院解释。
    2. 根据《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5条,对于劳动者无正当理由未办理请假手续的情况,如果用人单位的规章制度已有规定,应按规定执行。如果用人单位的规章制度没有规定,而劳动者擅自离岗连续超过五日或六个月内累计超过十日,用人单位可以以此为由解除劳动合同。
    2020.05.15 15:58:49
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