一直没有签订劳动合同！也没有五险一金！请问如果这个公司侵犯了我哪些权利？我应该像哪些部门申诉呢？

更新时间：2020-05-12 13:38:54

问题描述：

您好，我在现单位工作两年了，一直没有签订劳动合同！也没有五险一金！这两年的期间在项目上有工资，不在项目连基本工资也没有，也有那么几个月会忙项目，因为项目没有立项而没有工资！后面也不会补发！更是没有任何的年终福利等……请问如果这个公司侵犯了我哪些权利？我应该像哪些部门申诉呢？

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.05.12 09:20:59

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杨学春律师
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未签订劳动合同，自用工之日起两年内可主张双倍工资。公司应当为员工缴纳保险，可要求补交。公司应按约定支付工资，是否有年终福利看公司内部制度。你要求解除合同时，还可主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.05.12 13:02:56

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顾倩律师
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁，主张您的权益，如果为给您缴纳社保的，可以向社保局投诉举报

2020.05.12 08:41:21

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资差额和赔偿金

2020.05.12 08:33:29

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.05.12 08:00:59

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杨家兴律师
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你好！你在这个公司工作了多长时间

2020.05.12 07:45:23

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王永秀律师
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不管有无项目，基本工资要发，可以以公司拖欠工资为由辞职，要求支付工资和经济补偿金。

2020.05.12 08:44:25

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付新岭律师
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您好主张经济补偿金可以仲裁维权

2020.05.12 09:22:37

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章敏律师
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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020.05.12 13:38:54

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