答应给工资5000元，公司只愿意补偿我3000元。能成吗？

更新时间：2020-05-14 10:39:48

问题描述：

2018年6月，公司派我在二期项目上做会计，答应给工资5000元，第一个月发放了4800元，之后每月一直发放4000元，到2018年11月，我找公司要少发的工资，结果在一期项目补发了我5000元（相当于每月1000元）。之后直至2019年12月二期项目结束，每月发放给我工资4000元。2020年4月，我找公司要钱，公司只愿意补偿我3000元。我希望公司能把到2019年12月底欠我的工资都发给我，能成吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，公司是不能拖欠劳动者工资的。

2020.05.11 16:14:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1798003 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据规定，用人单位解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2020.05.13 11:24:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1531966 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2020.05.14 03:06:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助911828 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2020.05.14 10:39:48

点赞
李荣律师
服务地区：湖南-长沙

你可以向公司要回拖欠你的工资。

2020.05.13 08:50:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。