答应给工资5000元，公司只愿意补偿我3000元。能成吗？

更新时间：2020-05-14 10:39:48

问题描述：

2018年6月，公司派我在二期项目上做会计，答应给工资5000元，第一个月发放了4800元，之后每月一直发放4000元，到2018年11月，我找公司要少发的工资，结果在一期项目补发了我5000元（相当于每月1000元）。之后直至2019年12月二期项目结束，每月发放给我工资4000元。2020年4月，我找公司要钱，公司只愿意补偿我3000元。我希望公司能把到2019年12月底欠我的工资都发给我，能成吗？

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丁嫣律师
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你好，公司是不能拖欠劳动者工资的。

2020.05.11 16:14:31

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020.05.13 11:24:24

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.05.14 03:06:43

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2020.05.14 10:39:48

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李荣律师
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你可以向公司要回拖欠你的工资。

2020.05.13 08:50:38

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