我们公司人事A离职了，跟员工B说公司要关门了，导致多个员工离职，有证据，A和B有法律责任吗

更新时间：2020-05-14 08:22:39

问题描述：

我们公司人事A离职了，跟员工B说公司要关门了，要开除一批人，员工B又给其他员工打电话说这事，导致多个员工离职，我们有录音，有证据，A和B有法律责任吗

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刘艳敏律师
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您好，根据您的描述，可以起诉。

2020.05.11 16:03:10

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第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

2020.05.13 20:15:41

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2020.05.14 05:42:49

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非常规开除

非常规开除是指除常规解雇外，根据特定法律、法规或合同条款，用人单位在特定情况下解除与劳动者的劳动合同，并可能需要支付经济补偿的情形。以下列举了几种常见的非常规开除情形：

1. 劳动者依据《中国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位存在违法、违约行为，劳动者有权随时或立即解除合同，并获得经济补偿。
2. 用人单位依据《中国劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除合同的，但由用人单位提出解除动议。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依据《中国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
4. 经济性裁员中，劳动者无过错，用人单位为发展企业和保护大部分劳动者权益，解除部分劳动者合同，依据《中国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订外，依据《中国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。这包括用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的情况，以及用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订的情况。
6. 用人单位被依法宣告破产，依据《中国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

以上情形均为非常规开除的情况，用人单位在解除劳动合同时需遵循相关法律法规的规定，并可能需要支付经济补偿给劳动者。

2020.05.14 08:22:39

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以向人社部门来进行投诉的。

2020.05.13 13:50:11

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