北京，赔偿金应该是怎么算？

更新时间：2020-05-11 18:31:49

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北京，19年年薪税前50万，赔偿金应该是怎么算？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.11 16:20:22

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马大维律师
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.11 16:08:36

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顾倩律师
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需要根据具体的情况及主张赔偿的原因综合判断，如果是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以电询详述具体的情况，进一步为您分析

2020.05.11 15:17:01

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葛新峰律师
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按十二个月的平均工资不超过市平均工资的三倍计算

2020.05.11 15:13:02

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冯继刚律师
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你好，具体情况是什么呢？请说一下

2020.05.11 15:10:42

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杨家兴律师
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您好，您问题的是什么赔偿金

2020.05.11 15:11:07

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李云周律师
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你好，请问你指哪方面赔偿金，你是被辞退了嘛？

2020.05.11 15:13:21

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王永秀律师
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如果辞退，是按辞退前12个月的平均工资以及你在单位的工作年限计算。

2020.05.11 15:13:40

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李国蓓律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.11 15:31:56

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.11 16:21:16

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张雪东律师
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您好，需要按照前12个月平均工资计算！

2020.05.11 18:31:49

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