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我的公司以绩效考核低为由降薪符合劳动法吗？
更新时间：2020-05-14 06:47:14
问题描述：
我的公司以绩效考核低为由降薪符合劳动法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-7139-1268
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你好，可以申请劳动仲裁
2020.05.11 10:30:12
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不符合劳动法：
1. 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病、非因工致残的劳动者，退休年龄有所调整。
2. 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条，劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动
合同
，包括但不限于试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，如以欺诈手段订立合同、用人单位免除法定责任等。
3. 符合上述条件的劳动者被解除劳动合同后，公司无需支付经济补偿金和赔偿金。但其他任何情况下，公司提出的解除劳动合同均需支付经济补偿金或赔偿金。
2020.05.12 18:09:46
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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定。劳动者有权到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更行为无效。
2020.05.13 17:09:26
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平台特邀律师
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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，否则即属违反规定。劳动者在这种情况下，有权向用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会提出劳动仲裁申请，要求确认用人单位单方面变更的行为无效。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2020.05.14 06:47:14
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降薪调岗违反劳动法吗？
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疫情降薪违反劳动法吗
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请问律师公司单方面降薪违反劳动法了吗？
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你好，公司严重违反劳动合同法规定，你可以申请劳动仲裁。需要帮助，可来电。我也在成华区。四川汇高律师事务所张律师。
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公司降职降薪，符合劳动法吗
单位单方变更劳动合同内容，你可不予接受，否则可直接申请劳动仲裁。
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公司降职降薪，符合劳动法吗，
1、公司降薪，视为对劳动合同内容的变更，应征得劳动者的同意，否则即为违法； 2、公司有证据证明是你自己不同意续签合同的情况下，对于解除合同这部分的赔偿你是主张
全部3个答案 >
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