请问律师公司单方面降薪违反劳动法了吗？

更新时间：2018-08-28 23:16:56

问题描述：

我在我们公司是做人事主管的，现在老板的一个亲戚从大学毕业没有找到合适的工作，我们老板就把他招到我们公司来，因为老板的亲戚是学的人事管理，来了就让他当人事主管，然后把我的薪资降低，我可定不同意啊，请问公司单方面降薪违反劳动法了吗？

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王婷律师
服务地区：浙江-杭州

你好，根据我国的劳动法的规定，如果公司的降薪的行为，你们的合同是没有约定的话，那么，你的公司的这个行为是违反了劳动法的，你可以和你公司去协商的，如果协商不成的话，你可以到这个劳动局去投诉，让劳动局去介入处理的

2018.03.03 15:41:10

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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪，属于单位单方变更劳动合同内容。如果职工不同意，即构成违约，属于因履行、变更劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.08.28 23:16:56

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冯云律师
服务地区：浙江-杭州

你好，如果单位要降薪的话，首先应该是员工协商。员工同意之后才能将心如果是大面积降薪的话，还要报请工会审批。你这种情况，单位肯定是违反了劳动法。你可以先跟单位协商，如果协商不成的话，建议你到劳动部门进行投诉

2018.03.03 15:42:06

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李江华律师
服务地区：浙江-杭州

您好，根据《劳动合同法》的规定，续订劳动合同，公司要维持或者提高劳动条件，而像你们这种情况不升反降是不合理的，如果您不愿意续签，公司应支付经济补偿金。

2018.03.03 19:40:10

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