试用期3个月或三个月可现在已经9个月了，还没有转正，这样的话我可以找相关人员要补偿费可以吗？

更新时间：2020-05-13 03:23:46

问题描述：

我在加油站工作，试用期3个月或三个月可现在已经9个月了，还没有转正，这样的话我可以找相关人员要补偿费可以吗？

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不合理，可以通过投诉或者劳动仲裁或者律师函等形式来维护你的合法权益，这是程序上的过程，在实体上，单位应该自一个月起就跟你签订劳动合同，不论试用期多长时间，现在已经工作3个月了，已经是正式员工了，试用期延长违法

2020.05.10 19:25:24

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根据《劳动合同法》相关规定，试用期规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

通俗理解，试用期是用人单位对劳动者进行考核的时间期限。当试用期的期限届满后，试用期的法律概念将不再存在，用人单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动者。若试用期内没有考核或默认通过，试用期一满即自动视为转正的“正式员工”。

2020.05.12 18:14:36

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试用期的限定如下：
(一)能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，试用期最长不得超过六个月，并根据劳动合同期限的长短进行细化。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，并非所有劳动合同都可约定试用期。
(四)如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2020.05.13 03:23:46

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