我的劳动合同签订了九年，距到期还有4个月）到期，治疗期限半年以上，是否有权利辞退我？是否符合法律？

更新时间：2020-05-14 06:36:45

问题描述：

我的劳动合同签订了九年，今年九月（现在5月，距到期还有4个月）到期，到期前生病，治疗期限半年以上，公司是否有权利辞退我？是否符合法律？

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王昱谊律师
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要看你治病的期限是否合理，公司是否许可你的治疗期，没有许可的话你连续不上班视为旷工，单位有可能会解除劳动关系

2020.05.14 06:36:45

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你好，有补偿，每满一年给予一个月的工资补偿。

2020.05.10 13:46:37

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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

2020.05.10 21:33:09

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**试用期的规定**

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的合法性：不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

5. 试用期的不成立性：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.05.11 07:54:11

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.05.11 17:28:41

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