我是劳务公司工人为签订劳动合同,甲方公司调查说是被挤压工人的责任。是否合法,是否能拿到我的工资。

更新时间:2020-05-11 13:01:59
问题描述:
请问下律师,我是劳务公司工人为签订劳动合同,5月7日上午在正常操作特种设备龙门吊(有操作证)作业行走时,龙门吊梯子与墙面之间发生了挤压工人事件(梯子与墙面只有10cm左右距离),造成了那个人六根肋骨骨折,内出血。甲方公司调查说是被挤压工人的责任。现劳务队老板要开除我,请问是否合法,我是否能拿到我的工资。
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    劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
    2020.05.08 18:14:58
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    讨薪的方法:
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
    2020.05.08 22:26:53
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    对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
      应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
    2020.05.11 13:01:59
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我公司未与劳务公司签订合同,用人时出现工伤,我公司是否有责任
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