员工签订劳务合同，是不是自动解除劳务合同，并且向劳务公司发员工解除合同原因，是否有偿获得工资。

更新时间：2019-06-20 10:42:18

问题描述：

员工签订劳务合同，工作未满2周14天，旷工三天，公司是不是自动解除劳务合同，并且向劳务公司发员工解除合同原因，在此之后劳动者是否有偿获得工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.19 19:58:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1013904 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2019.06.19 20:13:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助817692 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.06.19 23:20:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1244769 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

我国《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同有详细规定。劳动者如要解除劳动合同，通常需与用人单位协商一致，或依法行使即时解除权，或根据第38条最后一款无需通知用人单位直接解除。除此之外，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。这一规定的积极意义在于：

（一）保护劳动者的合法权益；
（二）促进劳动力合理流动；
（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利。

2019.06.20 10:42:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。