公司签合同时是2100底薪,这个合法吗?如果辞职有补偿吗

更新时间:2020-05-12 06:57:44
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公司签合同时是2100底薪,但是只给我2088,这个合法吗?如果辞职有补偿吗
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    现在法制社会,可以申请劳动仲裁。
    2020.05.08 10:27:45
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    已帮助379401 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    2020.05.08 18:40:25
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1424898 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    2020.05.09 20:43:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助510078 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据规定,用人单位解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。
    2020.05.12 06:57:44
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不在和单位签合同,单位这样做合理吗?公司解雇有什么补偿。我自愿辞职是有补偿金吗?
你好,具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致
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我工资是2800,算加班费公司只拿2200来计算加班费,我提出辞职,有赔偿吗
你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿: 1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
全部3个答案 >
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