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公司签合同时底薪是2100,这个合法吗?如果主动辞职可以得到补偿吗?
更新时间:2020-05-11 13:56:11
问题描述:
公司签
合同
时底薪是2100,但是这三年实际上底薪只给2088,这个合法吗?如果主动辞职可以得到补偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师
服务地区:广东-广州
合同工资不低于最低保障工资就合法
2020.05.09 18:26:28
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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,企业在解除
劳动关系
时,应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2020.05.10 08:19:54
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2020.05.10 12:43:17
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平均1分钟内
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根据相关规定,用人单位按照特定条款解除劳动关系的,需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限,按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限,支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外,用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的,构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同,但金额为双倍。
2020.05.11 13:56:11
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在试期辞职遭到公司抽除底薪,请问是合法吗?
公司的规定违法。
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