被公司辞退，还是2n

更新时间：2020-05-08 14:52:10

问题描述：

被公司辞退，没有提前一个月通知。赔偿金是n+1还是2n

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2020.05.07 17:17:39

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谢谢您的耐心解答，请问我入职一年零两天被辞退，如果是2n赔偿，我可以主张3个月工资？

2020.05.07 19:20:25
宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.08 14:51:17

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看辞退的原因。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.05.07 17:08:17

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.07 16:34:56

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劳动合同没到期算违法解除吗，可以申请双倍吗？

2020.05.07 16:44:58

劳动合同没到期解除合同要根据辞退理由确定。

2020.05.07 17:12:03
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您好，方便进一步沟通吗

2020.05.07 16:12:24

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杨家兴律师
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您好您是可以要求经济性补偿的

2020.05.07 16:12:11

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劳动合同没到期算违法解除吗，可以申请双倍吗？

2020.05.07 16:16:43
田洪涛律师
服务地区：北京-北京

你好，违法解除的，双倍。依法协商解除的，工作一个月给一个月工资。

2020.05.07 16:13:13

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劳动合同没到期算违法解除吗，可以申请双倍吗？

2020.05.07 16:15:33

你好，没有到期，关键看辞退你的理由。

2020.05.11 11:04:47
李长业律师
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如符合法定情形，用人单位可以即时解除劳动合同。是否应予补偿、补多少，也要看是否符合法定情形。

2020.05.07 16:32:54

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追问：劳动合同没到期算违法解除吗，可以申请双倍吗？

2020.05.07 16:45:13
黄长勇律师
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你好，如果被公司辞退的话，如果是违法辞退就是赔两倍，干一年补一个月，然后乘以2倍，如果是合法辞退就是干一年补一个月，至于提前一个月通知呢，是不是符合法律规定的那三种情况？如果符合可以加一，如果不符合就不加那个一就是干一年补一个月。具体你添加我一下，我给你说说说说这个情况。z

2020.05.07 17:12:51

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李凯巍律师
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如果是违法辞退，可以要求2n，如果是双方协商一致解除，可以主张n+1.

2020.05.07 22:35:29

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.08 14:52:10

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