想问一下，一只手被压了造成5级伤残，没有签署劳动合同，劳动关系有点弱，请问该怎么维权

更新时间：2020-05-07 15:20:20

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没有劳动合同，9级工伤，怎么申请赔偿

你好， 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认

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车辆需要年检的费用是多少

没有签订劳动合同，七级伤残，公司说因为没有签劳动合同，请问要如何处理？

工作期间受伤的，可以申请工伤认定先，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。

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本人父亲在工地上发生工伤，后期工伤鉴定出为8级，没有社保，没有签订劳动合同，想了解一下怎么赔偿？

出去医疗费，赔偿在13万元左右，没有缴纳社保的，工伤赔偿由用人单位支付赔偿款

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没有签订劳动合同，手指受伤，评为十级伤残，我该怎么叫老板赔偿。

通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支

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鉴定伤残等级为8级，请问我劳动合同到期后，能跟公司保留劳动关系吗？

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意

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被鉴定为9级伤残，现在跟公司的劳动合同到期了，还能保留劳动关系吗？

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没有签订劳动合同九级伤残，公司不管，我们该怎么办？

若系劳动关系，在工作时间因工作原因受伤，可申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤待遇

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我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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如果我从公司贪污500元被解雇，我应该得到报酬吗？

被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法

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实习生已成为正式员工，辞职需要提前一个月吗？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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公司部门解散要求我转岗怎么办？

可以向劳动监察大队投诉

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请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿？

你好，具体情况具体分析。如果有争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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您好公司扣除我两个月工资作为未干满合同期的违约金

如果公司违法扣除工资，你可以首先与公司协商，要求返还被扣工资。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。同时，你也可以向劳动监察部门举报公司

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就是这样的老板裁员然后就是我把工资送去店里老板就要扣我工资这合理吗

对老板扣工资的情况，常见的处理方式有协商和申请劳动仲裁。你可以先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁院申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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