没有签订劳动合同,现在我因为考虑到去其他地方发展提前一周提出离职,公司以我没有按照流程提前一个月提交

更新时间:2020-05-07 16:29:45
问题描述:
我是今年毕业的大专学生,现在在酒店上班,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在我因为考虑到去其他地方发展提前一周提出离职,公司以我没有按照流程提前一个月提交离职申请为由要扣除我一个月工资(目前已经连续两个月没有按照正常工资发放时间进行发放工资了)
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  • 刘冰律师
    服务地区:山东-青岛 156-6669-5088
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    你好,未缴纳社保是违法的,你可以以未缴纳社保为由离职,然后申请劳动仲裁,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同二倍工资(如未签劳动合同);2、经济补偿;3.拖欠的工资。
    2020.05.07 16:29:45
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    因为我现在是大学还没有毕业,这个也可以安装您说的方法来维权吗
    2020.05.07 16:33:18
  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    你可以申请劳动仲裁主张双倍工资与克扣工资。
    2020.05.07 14:23:34
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    双倍工资是什么意思,我应该怎么和公司说,或者应该怎么走程序
    2020.05.07 14:25:11
    申请劳动仲裁主张你的要求。
    2020.05.08 06:52:40
  • 薛增洁律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,公司不合法,可以申请劳动仲裁解决
    2020.05.07 14:37:59
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    我是今年毕业的大专学生,现在在酒店上班,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在我因为考虑到去其他地方发展提前一周提出离职,公司以我没有按照流程提前一个月提交离职申请为由要扣除我一个月工资(目前已经连续两个月没有按照正常工资发放时间进行发放工资了),像我这种情况我可以提前多久提出离职且应正常发放全额工资
    2020.05.07 16:21:16
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我申请工作的时候,用人单位说一个月后会签劳动合同,辞职要提前一个月申请。我现在已经工作两个月了,用人
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,我已经在一家公司工作了两个月了。我还在工作,但我没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。如果我想
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我在一家公司工作了两个多月,因为能力有限,不能按时完成公司安排的工作任务,想离开公司。但是,公司强制
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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之前以没有毕业为由没有签订劳动合同,公司以我没有按照流程提前一个月提交离职申请为由要扣除我一个月工资
  关于工资的发放时间的规定,  (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的  《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支
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我是在某公司已经工作两个多月了,未签订劳动合同,现在以书面方式按照公司流程,提前一个月提出离职申请
不合理。如果试用期可以随时辞职。如果正式工则书面提前30天申请辞职即可。可以申请劳动仲裁。
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学生是否可以独立实习?
按照学校的规章制度
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《劳动合同法》对试用期期限的明确规定
试用期期限应依法确定,常见处理方式为根据劳动合同期限设定合理的试用期。选择时需确保不超法定上限,并考虑岗位实际需求。
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如何辞职可以马上离开
试用期内提前三天辞职,正式录用提前三十天辞职,如马上辞职,需双方协商一致
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如果我和公司提前半个月说离职了,但是公司不让我走
你好,是提交的书面辞职吗?你辞职有证据吗?能证明提前一个月辞职,可以离职
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公司不是恶意拖欠工资,员工能否申请经济补偿?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定
关于劳动合同终止的规定:如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的,劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的,单位一般
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在公司工作两年,没有签合同,可以要求公司赔偿双倍工资吗?
您好,如果您在公司工作已经超过了两年,即使你们没有签书面的劳动合同,也不能要求单位支付双倍工资差额了。因为这个双倍工资差额有一年的仲裁时效,是从你工作满一年之日
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医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天,门诊医师最多可以开7天,哪一个法规对这条有规定?
医生开病假条需遵守规定。 1. 主任医师通常最多开15天病假。 2. 门诊医师最多开7天病假。 3. 住院医师开的病假通常不超一个月。 实际操作中,医生应根据患
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