劳动合同中没有明确工资多少，但是每个月都是以4000来发放工资，我可以申请补偿吗

更新时间：2020-05-10 06:05:03

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劳动合同中没有明确工资多少，但是每个月都是以4000来发放工资，工资单上有体现出来，而陪产假缺不是按照4000来发，我可以申请补偿吗

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你好，变更工资需要经你本人同意，否则无效；另外，单位以此解除你的劳动合同系违法，你可申请仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付经济赔偿金。

2020.05.07 17:10:32

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陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

2020.05.09 05:21:39

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2020.05.10 04:05:58

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

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