签了竞业限制，辞职后如何规避？

更新时间：2020-05-08 17:03:58

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签了竞业限制，辞职后如何规避？

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顾倩律师
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您好，需要根据具体情况及与用人单位的约定等综合判断，如果发生纠纷的，可委托律师介入维护您的权益，避免不必要的损失

2020.05.07 11:21:49

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竞业限制如果没有经济补偿就无效，无需遵守

2020.05.06 23:36:15

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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。签的时候但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

2020.05.07 13:07:51

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竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己生产同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同其他条款法律约束力结束后，该条款开始生效。

2020.05.08 07:16:00

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位即可，一般来说不用赔偿，但在某些情况下如违反服务期约定可能需要承担违约责任。
2. 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。县级以上的地方各级人大常委会组成人员和政府领导人员等可以向人民代表大会或人大常委会提出辞职，并由相应机关决定是否接受。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，若无特殊约定，则在通知30天后，劳动关系或劳动合同解除。

2020.05.08 17:03:58

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