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签了入职合同，我应当得到补偿吗？
更新时间：2020-05-07 14:25:49
问题描述：
签了入职
合同
，试用期10天，但做到第六天公司以我不适合这份工作为由把我辞退，我应当得到补偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
覃英流律师
服务地区：广西-南宁
187-7808-0059
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你好，你这个情况试用期没有补偿
2020.05.05 10:35:17
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找法网咨询顾问
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关
证据
。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2020.05.05 13:54:29
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2020.05.07 05:44:46
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.07 14:25:49
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