也不同意主动辞职。请问我要如何跟公司谈判，让我既能够离开公司还能尽量将我的利益最大化？

更新时间：2020-05-07 16:56:53

问题描述：

今年四月底公司电话通知我考核不合格不能胜任教师岗位，给我两个选择，一个是调岗另一个是辞职。（公司并没有通知我有考核，也没有说过考核内容、标准。并且现在公司已经不给我安排上班时间和上班内容了）我不同意调岗，也不同意主动辞职。因为主动辞职公司会要求我赔偿上岗之前给我们进行培训的培训费以及因疫情原因二月份公司停工期间那部分的工资。我因为公司这样的做法也不想继续在这个公司工作了。所以想请问我要如何跟公司谈判，让我既能够离开公司还能尽量将我的利益最大化？

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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。

工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同。但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，以下两种情形中，用人单位调整劳动者岗位属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性及其它违法情形的。

若用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由通知用人单位解除合同。用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。

2020.05.05 15:19:52

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

2020.05.05 18:35:20

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.07 16:56:53

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