怀孕了，公司要主动辞职，怎么争取利益最大化？公司说补偿我7个月的工资，想协商争取最大利益

更新时间：2019-07-15 18:13:01

问题描述：

你好，怀孕了，公司要主动辞职，怎么争取利益最大化？公司说补偿我7个月的工资，请问可行吗？自己也不想在这家公司呆了，想协商争取最大利益

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

您好！工作了多久？什么时候离职、

2019.07.11 13:51:15

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无论是员工还是单位人资，许多人都存在一个误解，即劳动者主动提出辞职，公司就无需支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

这就是所谓的“被迫辞工权”，员工在特定情况下可以据此要求经济补偿。但值得注意的是，员工在辞工时必须保留相关证据，不仅要证明自己的辞工行为，还要证明辞工的理由确实符合法律规定的特殊情况。有些员工为了早日离职，可能会以生病或另有发展等个人原因为由申请辞工，之后再寻找单位存在的违法情况证明以要求经济补偿金。但这种情况下，法院通常不会支持其请求。

2019.07.12 22:19:15

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### 劳动者自己辞职的工资支付问题

1. **正常辞职程序下的工资支付**：如果劳动者按照正常的辞职程序辞职，用人单位不能克扣其工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
2. **未及时支付工资的处理途径**：

* **劳动监察投诉**：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。优点在于方式简单，但缺点是各地执法力度可能不够大。
* **劳动仲裁申请**：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。此外，未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. **以拖欠工资为由解除劳动关系的额外补偿**：如果劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了要求支付工资外，还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了能获取工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，并且通常能够最终解决问题。但缺点是申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。

### 法律依据

* 各省的工资支付规定，如《广东省工资支付条例》第十三条和《山东省企业工资支付规定》第三十三条均明确规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当结清并一次性支付劳动者应得的工资。

2019.07.14 22:06:34

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根据规定，用人单位解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2019.07.15 18:13:01

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