店里生意并不好，还是不放我们走，但是现在提出无理要求，走了就算自动离职

更新时间：2020-05-06 04:04:00

问题描述：

我们在浙江嘉善足疗店上班，是足疗技师，一共有七位技师，我们于2020年4月15号来到足疗店上班，当时老板跟我们谈好前面几个月保底工资6000，第一个月没有任何点钟任务，由于是新店，店里生意并不好，老板心情也不好，三天两头开会骂我们，各种骂，中间也跟老板谈过多次辞职，老板叫我们坚持做到五一假期后，现在到了假期还是不放我们走，又说要我们做到15号，但是现在提出无理要求，每天都必须完成点钟任务，完不成就要扣我们每天139元，一个钟的钱，他知道我们不敢走，走了就算自动离职，没有一分钱工资，因为有工资在他手里，我们实在不甘心，面对这些无理过分的要求，我们实在没有办法了，辛辛苦苦赚的钱难道要打水漂了吗？

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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2020.05.05 14:47:08

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**工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资**。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020.05.06 01:07:29

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根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

值得注意的是，除了上述合法扣除情况外，用人单位不得因劳动者未提前通知解除合同而扣除其工资。劳动法明确规定，除劳动者违反竞业限制约定或培训服务期约定外，劳动者不应承担其他违法责任。因此，企业规章制度中“扣一个月的工资”的条款是无效的。

2020.05.06 04:04:00

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