经常加班但是不给加班费但是五一法定节假日什么的我都没有休息时间这算违反劳动者保护法吗

更新时间：2020-05-09 08:46:44

问题描述：

经常加班但是不给加班费我的工作是汽车营销所以别人放假的时候我都很忙但是五一法定节假日什么的我都没有休息时间之前说好的一个月休息四天也没有全部休息完而且几乎每天晚上加班也没有额外的加班费这算违反劳动者保护法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟慧玲律师
服务地区：广西-桂林 182-9000-8428

咨询我

你好，首先要看你们订立的劳动合同是约定适用什么工时制度，若是标准工时的，可以主张休息日的二倍工资及法定假日的三倍工资。

2020.05.03 21:25:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助300297 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020.05.06 21:33:26

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助753893 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位违法法律规定超时间加班，劳动者可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，用人单位是不能克扣其工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
重点注意：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2020.05.09 06:23:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助413741 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

2020.05.09 08:46:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。