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连云港仲裁
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没签劳动合同员工是不是可以仲裁用人单位？
更新时间：2020-05-09 09:33:04
问题描述：
没签劳动
合同
员工是不是可以
仲裁
用人单位？是不是可以要求用人单位赔偿？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王娟律师
服务地区：江苏-淮安
你好可以要求双倍工资的
2020.05.02 22:03:17
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.05.05 04:22:59
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向
劳动监察
部门举报或申请
劳动仲裁
。《
工资支付暂行规定
》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020.05.05 22:03:44
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找法网咨询顾问
已帮助
349059
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1、未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为
证据
。
2020.05.09 09:33:04
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董建淑律师
服务地区：江苏-连云港
你好可以要求双倍工资的
2020.05.03 15:48:34
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