咨询一下有效吗二十八.如因个人原因需要离职，经公司接收辞职申请后，3.提前一至两个月提出辞职申请

更新时间：2020-05-04 16:27:39

问题描述：

在一个地方上班有一条这个想咨询一下有效吗二十八.如因个人原因需要离职，则提前1至2月向店长申请，经公司接收辞职申请后，开始招聘替补区域负责人员，招到人替补岗位后进行工作交接区域盘点，将岗位工作交接好则正常离职。如工作中状态不好有以下行为，影响工作则视为自动放弃工作自动离职无薪资。 1.因个人原因临时辞职未按正常离职程序未进行工作交接旷工说不来就不来 2.说过离职后自己规定离职时间，例：三天之内五天之后（离职时间由公司批准不可私自随意规定） 3.提前一至两个月提出辞职申请，批准时间为最低一个月，如未工作满一个月则乐捐工资无提成如未满半个月或直接走则无薪资 4

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2020.05.03 09:25:46

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2020.05.03 14:19:28

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没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2020.05.04 04:01:56

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.05.04 16:27:39

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