提前三十天递交了辞职申请，自己没有离开公司，是否还需要递交辞职申请，还是不需要，可以直接离职

更新时间：2019-07-16 18:48:31

问题描述：

提前三十天递交了辞职申请，三十天过后，自己没有离开公司，下次要离开是否还需要递交辞职申请，还是不需要，可以直接离职

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华战勇律师
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2019.02.16 19:47:14

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　辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.03.23 04:31:05

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2019.06.20 10:14:33

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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资应按月发放，隔月发放视为违法，本月工资下月发放则合法。如遇拖欠、不发或克扣工资的情况，劳动者可拨打12333投诉，该电话属于人力资源和社会保障局。此外，劳动者也可向劳动局监察大队进行投诉。若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。同时，劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在以下情形将被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付工资低于当地最低工资标准；安排加班未支付加班费；解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。逾期不支付上述款项的，用人单位将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2019.07.16 18:48:31

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