现在老板说我辞职没交接算自离，不发工资给我，没签合同，请问可以向劳动局告他吗？可以拿回工资吗？

更新时间：2020-05-09 19:05:51

问题描述：

之前在一家公司工作了1个多月，辞职的时候和老板微信上说了并且他也答应了，现在老板说我辞职没交接算自离，不发工资给我，没签合同，有工作群证明，和一起上班的员工证明，请问可以向劳动局告他吗？可以拿回工资吗？

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宋柯律师
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你好，可以，不过一个月工资太少了

2020.05.02 00:38:31

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解答如下：
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

2020.05.07 07:01:35

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只要存在事实劳动关系，劳动者可以要求经济补偿金。n《劳动合同法》第四十四条n有下列情形之一的，劳动合同终止：n(一)劳动合同期满的；n(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；n(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n(四)用人单位被依法宣告破产的：n(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：n(六)法律、行政法规规定的其他情形。nn《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n（七）法律、行政法规规定的其他情形。n《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.09 16:24:49

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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.05.09 19:05:51

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程倩倩律师
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诉讼解决是最有效的办法

2020.05.02 19:28:19

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