公司不容许休假还不给加班费合法吗

更新时间：2020-05-06 17:55:13

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公司不容许休假还不给加班费合法吗

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您好：不合法，您可以与公司协商不成可提起劳动仲裁。

2020.05.01 14:17:00

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员工加班，可以不支付加班费吗?如果存在加班行为，应当支付多少加班工资? 加班的举证责任是公司还是员工?

劳动者如果要主张加班工资，应当先要举证证明其有加班事实。如果劳动者不能证明有加班事实，法院就不会支持劳动者的加班费的请求。

怎样判断是否存在加班行为?

当事人需提供证据，证明其某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需确认提供的证据。对于部分时段超时工作的事实，双方都没有争议。

如果存在加班行为，应当支付多少加班工资?

根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：

1. 综合计算工时制：在一个综合计算周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 不定时工作制：除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

注意事项：

劳动者在主张加班费时，需要先行证明存在加班事实。用人单位平时应注意员工的休息时间安排和考勤管理，以免带来法律风险。必要时可咨询劳动法专业律师。

2020.05.03 17:41:23

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1. 上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。

2. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.05 13:46:38

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向劳动监察投诉，可以网上投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门会给予警告，并责令限期改正。此外，还可能对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。

2020.05.06 17:55:13

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