1.没签合同两年，被口头辞退了怎么赔偿。2.没签合同被辞退需要补偿的详细有哪几项？

更新时间：2020-05-08 16:56:48

问题描述：

1.没签合同两年，被口头辞退了怎么赔偿。 2.没签合同被辞退需要补偿的详细有哪几项？ 3.申请赔偿需要的材料和证据有哪些。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑林强律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理，可以来电咨询委托

2020.05.01 09:41:47

点赞

您好：
1.入职协议可否替代相关劳动或劳务合同。 2.被辞退可否按没签订合同索赔。
谢谢

2020.05.04 10:09:00

你好，入职协议如果内容与劳动合同无差别，仅是名称上的差异的话，入职协议即时劳动合同

2020.05.05 08:37:31
找法网咨询顾问
已帮助1689337 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

2020.05.04 16:52:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助978656 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞退的方式及赔偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2020.05.07 23:37:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1149761 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.08 16:56:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。