我能否向公司提出终止劳动合同，如果终止合同程序是怎么样的，是否要提前一个月的书面告知时间吗？如果公司

更新时间：2020-05-08 14:10:49

问题描述：

老师您好，我是湖北来上海工作的一名一线工人，由于疫情期间二月份一天没上，公司给我发了1962.5元，是到手的工资，市政府明明规定最低工资是2480，且不包含社保，我多次交涉无果，还口出狂言，想怎么降就怎么降。我能否向公司提出终止劳动合同，并要求2倍赔偿金，如果终止合同程序是怎么样的，我是否要提前一个月的书面告知时间吗？如果公司不赔偿怎么办？另外由于公司为了规避劳动法，把我们合同中途更改过2次，每一次都是更改到下属子公司，再更改回来，且合同都没有标注工资数目，只是标注了工作方式和发放方式，但是他们口头承诺原有的工资，工年不变，这个我可以找公司下面工人证明。请您帮帮我，我该如何是好。

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您好，若当时有约定违约金，赔偿金则按约定来办，没有约定则依据现在的物价水平换算。

2020.05.01 09:46:59

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社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

2020.05.06 11:18:13

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用人单位提前终止劳动合同，职工应得到的赔偿：在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。　　1、经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。　　《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.07 21:58:08

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劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形：
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。

2020.05.08 14:10:49

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