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当时和公司签订了一年固定合同,中间蓝卡到期又签了一份不固定合同,属解雇吗?有没有赔偿
更新时间:2020-05-03 16:14:58
问题描述:
你好!我是在澳门工作,当时和公司签订了一年固定
合同
,中间蓝卡到期又签了一份不固定合同,现在一年期没到,公司就不和我续签蓝卡了,属解雇吗?有没有赔偿
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020.05.01 09:05:50
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1可以随时提出解除劳动合同2.合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的经济补偿金,4.如事实
劳动关系
超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资
2020.05.02 00:12:41
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
2020.05.02 19:24:55
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。
2020.05.03 16:14:58
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我与该公司两次签订了固定合同,合同快到期了,我想要求签订无固定期限合同,用人单位可以拒绝吗?还是必须
可以要求,单位不可以拒绝。但单位可以支付补偿金而不续签合同。
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签订2次固定合同后公司半年没签订了,是否为无固定劳动合同,最近公司要求续签合同,是固定期限的,是否可
可要求公司签订无固定期限劳动合同的,公司不同意可要求其支付经济补偿金等。
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