当天按照3倍计算加班工资。正常核算加班工资。如果不合理该怎么维权举报？

更新时间：2020-05-08 13:39:29

问题描述：

最新通知：2020.5.1，当天按照3倍计算加班工资。参与排班的人员排班时长内按要求正常上班，正常核算加班工资。如无特殊排班要求，不在排班数段、不在排班人员名单内的人员加班不核算加班工资（特殊情况请提前报备）。公司所有节假日上班人员都以此标准发放加班工资，请大家知晓。我们公司发的这个通知意思是今年劳动节只有一号是3倍工资，二号三号也要正常排班上班，但是没有补休，也没有两倍工资，请问这个合理吗？我们是中国移动外包公司的话务员，如果不合理该怎么维权举报？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助749998 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，劳动节加班要支付加班工资，属于法定假期。

2020.05.01 01:31:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助410304 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律依据：《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.02 07:45:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助350291 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者如果要主张加班工资的话，应当先要举证证明其有加班事实。如果劳动者不能证明有加班事实，法院就不会支持劳动者的加班费的请求了。劳动者在主张加班费的时候，总会有个误区，认为员工的加班行为应当由用人单位举证，但法律规定并非如此，而是要求劳动者先要证明存在加班事实。一般情况下，劳动者在加班事实的举证能力上确实比较困难，因此劳动者平时一定要多留个心眼，收集必要的证据，作为用人单位，平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制员工的休息时间安排，让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理，以免给自己带来法律风险。如果公司不支付加班费，必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。

2020.05.05 11:35:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1789037 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以用补休来代替加班费吗？法定节假日是带薪休假，不能以安排补休来替代。即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。详细的内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　可以用补休来代替加班费吗？　　按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。　　注意：　　除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

2020.05.08 13:39:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。