开始按合同履行就是试用期三个月后缴纳医社保请问各律师我要不要支付这个费用如果你当时不同意你可以不领工
更新时间：2020-04-29 15:35:37
问题描述：
是这样的我是小微企业 然后员工在职期间签约
合同 开始按
合同履行就是试用期三个月后缴纳医社保 按国家比例，公司是新申请的资质，员工入职时也做不到给员工马上缴纳社保医保，后面员工业务上手后因公司业务每每业绩下滑，因此老板与员工达成一致的发放薪资标准，以高抽成无底线不缴纳社保，后续发放工资时间，又经协调可以压一个月左右，员工都同意，工资也领到手了，今年2020年受疫情影响，公司压缩开支，以底薪待遇聘请该员工上班，员工没上班，也没打离职报告原来劳动合同是签约一年的，现在该员工竟然到
劳动仲裁起诉我要赔偿社保和薪资基本费用 ，请问各律师我要不要支付这个费用 按法律，我现在是真生气 如果你当时不同意你可以不领工资，可以直接提出来 不干或者怎样 ，而不是现在来跟我说社保薪资底薪待遇到劳动仲裁 他所有工资我都有发放 ，谢谢 请明确回馈我
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