公司发的基本工资，3月份回北京按公司要求隔离14天，发的工资和基本工资差不多，人力解释，这是合法的吗

更新时间：2020-05-01 05:40:08

问题描述：

2月份由于疫情没有上班，公司发的基本工资，3月份回北京按公司要求隔离14天，上班10天，发的工资和基本工资差不多，人力解释，是3月基本工资是2月的一半左右，这是合法的吗

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顾倩律师
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需视具体情况判断，如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如果对此存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020.04.29 10:59:07

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2020.04.30 06:05:44

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2020.04.30 21:13:25

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.05.01 05:40:08

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